이베이 (eBay)는 여성 고용에서 호전적 이었지만 어쨌든 성별 차이를 소유하고 있습니다.

이어 많은 다른 기술 대기업들도 지난 몇 주 동안 이베이는 자체 다양성 보고서를 발표했다.

얼핏 보면 전자 상거래 거물은 실리콘 밸리 이웃 국가들보다 인력의 균형을 잘 유지하고있는 것처럼 보입니다.

그럼에도 불구하고 eBay 임원들조차도 보고서에서 “여전히해야 할 일이 많다”고 인정했다.

이베이는 남성 직원이 기술직의 76 %를 차지하고 나머지 24 %는 여성이 차지하고 있다고 말했다.

비 기술적 인면에서는 성 차별이 훨씬 더 낫습니다. 여성 직원은 비 기술 직원의 49 %를 차지하고 남성은 51 %를 차지합니다.

그러나 남성 직원은 전 세계의 모든 리더십 역할 중 72 %를 차지했으며 여성은 그 중 28 % 만 차지합니다.

전반적으로 산호세에 본사를 둔 기업의 노동력은 남성 58 %, 여성 42 %로 나뉘어져 있습니다.

인종적 다양성을 살펴보면, 이베이는 다른 첨단 기술 산업에서도 눈에 띄지 않습니다.

‘제조업 자 운동’은 다음 산업 혁명인가? 트위터 잉크 전자 상거래는 아메리칸 익스프레스, 아마존은 휴일 프로모션이 포함 된 제 3 자 판매자, eBay는 Shutl 구매로 25 개 도시로 당일 배송지도를 확장하며, 당신의 충동을 느낄 수있는 ‘똑똑한’매장 선반; 학습 : 휴가철을 앞두고 주류로 떠오르는 ‘쇼룸 워밍 (Showrooming)’

예를 들어, 6 월 30 일 현재, 모든 리더십 역할의 72 % (그리고 모든 직업의 60 %)가 백인 직원에 의해 개최되었습니다.

보고서에서 eBay가 백인 직원에 의해 지배되지 않는 유일한 측정 기준은 기술이었는데, 55 %의 직원이 아시아 직원들에 의해 지목 받았다.

그러나 히스패닉계, 흑인 및 다인종 종업원은 각 지표에서 한자리수 만 차지했습니다.

eBay가 (적어도 보고서에 포함시킴으로써) 차별화 된 한 곳은 LGBT 직원들과 함께있었습니다.

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eBay는 2009 년부터 매년 인권 캠페인의 기업 평등 지수에 따라 “완벽한 점수를 받았다”고 주장하면서 LGBT 커뮤니티에서 “적극적으로”모집하고 연방 정부 H1B의 변화에 ​​따라 동등한 성별 및 이성애 배우자를 동등하게 대우한다고 주장했습니다 비자 프로그램.

다이버 시티를 더욱 강화하기 위해 이베이는 블랙 플래닛, 블랙 여성 커넥트 (Black Women Connect), 아프리카 계 미국인 채용, 히스패닉 MBA의 국가 학회 및 “여러 다른 사람들”등의 외부 조직의 활동과 협력하고 있다고 옹호했다.

내부적으로, 이베이는 약 3 년 전에 CEO와 존 도나 호에 의해 설립 된 여성 이니셔티브 네트워크 (Women ‘s Initiative Network)를 지속적으로 육성하여 회사 내의 리더십 역할을 담당하는 여성의 수를 늘리고 있습니다.

이베이 경유 차트

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